Come progettare un test della personalità

Dallo sviluppo dell'indicatore di tipo Myers-Briggs nel 1962, le persone sono state affascinate dai test di personalità. Ed è facile capire perché; affermano di detenere i segreti della personalità, che è al centro dell'interazione umana. I test della personalità sono spesso utilizzati dalle aziende per esaminare i dipendenti o le persone che cercano un partner ideale, ma stanno godendo di una crescente popolarità su Internet. Nell'era moderna di Internet, la forma più comune di test della personalità è un semplice questionario come "Che pop star sei?" o "Qual è il tuo colore dell'anima?"

Progettare i profili

Passo 1

Scegli una serie di profili. Questi profili saranno gli "stati finali" del tuo test della personalità. Ad esempio, i Myers-Briggs presentavano 16 tipi basati su quattro dicotomie. La maggior parte dei test di personalità ha tra 5 e 20 stati finali --- abbastanza per creare un'ampia varietà, ma non abbastanza per renderlo troppo complicato.

Passo 2

Enumerare le qualità di questi profili. I test di personalità di maggior successo hanno profili che si concentrano su qualità positive e neutre, a volte bilanciandole con qualità negative. Le persone apprezzeranno un test che offre loro una riflessione complementare.

Progetta gli stati finali per il tuo test della personalità. Ogni stato finale dovrebbe presentare un riepilogo del profilo, una breve descrizione e un elenco delle qualità associate a quel profilo. Aiuta anche includere una grafica accattivante o un elenco di personaggi famosi che condividono il tipo di personalità del candidato.

Progettare il test

Passo 1

Trasforma le tue qualità in domande. Ad esempio, puoi dare al candidato uno scenario e chiedere loro di scegliere una risposta per esso. Es. "Cosa faresti se trovassi un portafoglio per terra?"

Passo 2

Crea da tre a cinque risposte che corrispondano ai profili che hai creato in precedenza. Rendili il più chiari e neutri possibile. Meno ambigue sono le risposte, più il candidato sarà soddisfatto del risultato.

Passaggio 3

Scegli il tuo set di valori e come contribuisce a un profilo vincente. Per impostazione predefinita, la maggior parte delle risposte a un test della personalità attribuisce al candidato un "punto" a uno o più profili e il profilo con il maggior numero di punti è il vincitore. Se alcune domande sono più importanti di altre, falle valere più punti.

Scrivi un'introduzione al tuo test. Rendilo accattivante e divertente, o qualunque cosa si adatti al tuo scopo per il test della personalità.